Back

Wspieranie dynamicznego, integracyjnego środowiska dla wszystkich

Wraz z zakończeniem Miesiąca Dumy 30 czerwca, jest to doskonała okazja, aby powrócić do strategii DEI (różnorodność, równość i włączenie) firmy AGC. Naszym celem jest odzwierciedlanie różnorodności społeczeństwa poprzez zatrudnianie, zatrzymywanie, rozwijanie, nagradzanie i promowanie ludzi w sposób sprawiedliwy i włączający. Wiemy, że uwzględnianie różnorodności i włączenia nie tylko zwiększa naszą wydajność, ale także poprawia nasz dobrobyt społeczny, tworząc bardziej dynamiczne i innowacyjne miejsce pracy.

Aby zrealizować tę wizję, około 2 lata temu ustaliliśmy jasne cele w zakresie usprawnienia naszych procesów HR. Skupiamy się na podnoszeniu świadomości w całej organizacji i zapewnieniu pełnego zaangażowania naszego zespołu zarządzającego. Nasze wskaźniki różnorodności będą obejmować takie czynniki, jak płeć (w tym różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn), wiek, narodowość i niepełnosprawność. Ponadto zwracamy uwagę na ważne aspekty, takie jak pochodzenie etniczne, status LGBTQ+, religia i inne, nawet jeśli bezpośredni pomiar nie zawsze jest możliwy.

Jako przykład, AGC wprowadziła lokalne komitety DEI w każdym miejscu pracy, aby zapewnić prawidłowe wdrożenie strategii. Nasz zakład w Koszalinie podkreśla to ważne zaangażowanie w DEI firmy AGC, ponieważ około 40% pracowników pochodzi spoza Polski. Z uwagi na fakt, że pracownicy pochodzą z ponad 10 różnych krajów, otwarte podejście w zakresie rekrutacji, ale także wdrażania (lekcje języka polskiego, wprowadzanie nowych kolegów itp.) i zarządzania było kluczem do obecnego sukcesu naszych działań w tym miejscu.

Wierzymy w ustalanie celów, a nie kwot, ponieważ cel reprezentuje aspiracje. Wyznaczając cele DEI (mierzone co 6 miesięcy), dążymy do stworzenia bardziej integracyjnej i reprezentatywnej siły roboczej. Cele te pozwalają nam identyfikować i eliminować luki między naszym obecnym stanem a upragnioną przyszłością, kierując naszymi wysiłkami i pomagając nam mierzyć postępy w czasie.

Umiejętności, wydajność i kompetencje zawsze będą podstawą naszych procesów HR. Jednak dzięki różnorodności możemy stworzyć pozytywny krąg, w którym priorytetowo traktujemy bycie człowiekiem, pozwalając każdemu prosperować i rozwijać się w firmie. Nasze cele w zakresie różnorodności nie polegają na zatrudnianiu mniej wykwalifikowanych kandydatów zamiast tych bardziej wykwalifikowanych. Zamiast tego AGC zapewnia, że różnorodni kandydaci są brani pod uwagę i mają równe szanse na odniesienie sukcesu. Takie podejście pomaga nam budować zespół, który naprawdę odzwierciedla zróżnicowane społeczeństwo, któremu służymy, wspierając bardziej integracyjne i dynamiczne miejsce pracy.