Back

Podpora živého a inkluzivního prostředí pro všechny

Měsíc hrdosti skončil 30. června, a proto je to ideální příležitost znovu se podívat na strategii DEI (rozmanitost, rovnost a inkluze) společnosti AGC. Chceme odrážet rozmanitost společnosti tím, že zaměstnáváme, udržujeme, rozvíjíme, odměňujeme a povyšujeme lidi spravedlivým a inkluzivním způsobem. Víme, že podpora rozmanitosti a inkluze nejen zvyšuje naši výkonnost, ale také zlepšuje naši sociální pohodu a vytváří živější a inovativnější pracoviště.

Abychom tuto vizi realizovali, zhruba před dvěma lety jsme si stanovili jasné cíle pro zlepšení našich personálních procesů. Zaměřujeme se na zvyšování povědomí v celé organizaci a na zajištění plného zapojení našeho vedení. Naše ukazatele rozmanitosti se budou týkat faktorů, jako je pohlaví (včetně rozdílů v odměňování žen a mužů), věk, národnost a zdravotní postižení. Navíc si stále všímáme důležitých aspektů, jako je etnický původ, status LGBTQ+, náboženství a další faktory, i když přímé měření není vždy možné.

Společnost AGC například zavedla na každém pracovišti místní výbory pro DEI, které zajišťují správnou implementaci strategie. Náš závod v Koszalinu tento důležitý závazek společnosti AGC DEI ještě více zdůrazňuje, protože přibližně 40 % zaměstnanců pochází ze zemí mimo Polsko. Vzhledem k tomu, že kolegové pocházejí z více než 10 různých zemí, byl klíčem k současnému úspěchu našich aktivit otevřený přístup nejen při náboru, ale také při nástupu (výuka polštiny, seznámení s novými kolegy atd.) a řízení.

Věříme, že je třeba stanovovat spíše cíle než kvóty, protože cíl představuje aspirační cíl. Stanovením cílů DEI (měřených každých šest měsíců) se snažíme vytvořit inkluzivnější a reprezentativnější pracovní sílu. Tyto cíle nám umožňují identifikovat a řešit rozdíly mezi současným stavem a požadovanou budoucností, řídí naše úsilí a pomáhají nám měřit pokrok v čase.

Základem našich personálních procesů budou vždy dovednosti, výkon a kompetence. Nicméně přijetím rozmanitosti můžeme vytvořit příznivé prostředí, ve kterém upřednostníme lidskost před čímkoli jiným, a umožníme tak každému, aby se ve firmě rozvíjel a prospíval. Cílem naší rozmanitosti není přijímat méně kvalifikované kandidáty místo těch kvalifikovanějších. Společnost AGC naopak zajišťuje, aby byli různí kandidáti bráni v úvahu a měli stejné příležitosti uspět. Tento přístup nám pomáhá vytvářet tým, který skutečně odráží různorodou společnost, jíž sloužíme, a podporuje tak inkluzivnější a dynamičtější pracoviště pro všechny.